3 خطوات لتطوير مهارات التحدث أمام العامة
يُعَد التحدث أمام العامة من المهارات الأساسية المطلوبة لتحقيق النجاح في جميع قطاعات ومجالات العمل، ومع ذلك يعاني عدد .. المزيد
17 يونيو 2025 
31 طريقة لكسب عملاء الكوتشينغ (الجزء الأول)
يحتاج الكوتش إلى طريقة مضمونة تمكِّنه من استقطاب العملاء المحتملين بصورة منتظمة، وهنا تبرز أهمية استراتيجيات .. المزيد
14 إستراتيجية لمراعاة اختلاف أنماط التعلم في مكان العمل
لم يعد فهم ومراعاة أنماط التعلم المختلفة مجرد ميزة إدارية، بل متطلب تجاري أساسي، ويُعَد التنوع في أنماط التعلم هاماً .. المزيد
8 خطوات لإعداد المواد التدريبية
تشكل مواد التدريب أساس النجاح والفاعلية، وخاصةً عندما تسهم في تحفيز المتدربين وتشجيعهم على المشاركة والتفاعل، وهو ما .. المزيد
7 طرائق لتقديم التدريب بفاعلية
يدرك المدرّبون مدى صُعوبة تقديم التدريب للموظَّفين، سواءً كانوا موظّفين قُدامى أم جُدد. فإلى جانب صعوبة شرح جميع .. المزيد
17 خطوة للإجابة عن الأسئلة الصعبة
تحظى مهارات التواصل بأهمية بالغة في جميع قطاعات العمل نظراً لدورها في تحسين العلاقات، وبناء الثقة بين أعضاء الفريق، .. المزيد
9 استراتيجيات للإجابة عن الأسئلة في العروض التقديمية
إن التعامل مع أسئلة الحضور هو فن يجب إتقانه لضمان نجاح العرض التقديمي. عندما تجيب بإجابة سديدة، تعزز مصداقيتك وثقة .. المزيد
5 نصائح للإجابة عن الأسئلة عند التدريب وإلقاء العروض
في الأوساط الأكاديمية، تُطرح على المقدِّمين الكثير من الأسئلة سواء أكان ذلك أثناء التدريب أم تقديم عروض بحثية أم إجراء .. المزيد
19 خطوة تزيد من فعالية العروض التقديمية
يجب أن تبدي حماس وثقة عالية بالنفس، وتتحدث بشكل طبيعي وعفوي حتى ينجح العرض التقديمي في تحقيق الأهداف المطلوبة. لا يعتمد .. المزيد
6 نصائح لاستخدام العناصر البصرية في العروض التقديمية
يجب على المرء اتِّباع كثيرٍ من النصائح واستخدام عدة تقنيات ليتقن فن الخطابة، وإحدى التقنيات الشائعة لإلقاء خطاب قوي هي .. المزيد
دور العناصر البصرية والتحكم بالصوت في نجاح العروض التقديمية
لا تقلُّ العناصر البصرية التي تستخدمها في العروض التقديمية أهمية عن إعدادها وإلقائها، وقد توجد حالات تكون فيها .. المزيد
5 أركان أساسية للقصص الملهمة
التحدث أمام العامة هو بمنزلة تجربة مصممة خصيصاً لتوجيه الجمهور نحو استنتاج أو قرار معيَّن، وإنَّ سرد القصص هو الطريقة .. المزيد