10 استراتيجيات للتعامُل مع المشاركين صعبي المراس في أثناء التدريب:
توفر هذه الاستراتيجيات تجربة تعليمية إيجابية وهي:
- تجاهُل السلوك السلبي على أمل ألَّا يتكرر دون تدخُّل منك.
- السماح للمتدرِّب بالتعبير عن مشاعره دون التعقيب على ما قاله.
- إعادة توجيه الرد إلى متدرب آخر في المجموعة.
- مساعدة المجموعة على وضع القواعد الأساسية؛ بما في ذلك إظهار الاحترام للشخص الذي يتحدَّث من خلال الإصغاء إليه.
- تغيير نشاطات التعلُّم؛ مثل نشاطات العمل الجماعي، والعمل الجماعي في المجموعات الأصغر، والثنائيات، والموسيقى، ورواية القصص، والمسابقات الذهنية.
- استخدام حس الفكاهة لتجاوز موقف مزعج.
- انتقاد سلوك المتدرِّب في حال تصرَّف بطريقة سيئة؛ على سبيل المثال يمكنك أن تقول له: "من فضلك انتظر دورك".
- قد يكون تعليق أحد المشاركين مسيئاً، وفي هذه الحالة يمكنك إخباره بعدم تكرار ذلك.
- تخصيص وقت للاستراحة.
- إجراء نشاطات حركية في الفصل التدريبي.
في الختام:
بعد تطبيق هذه الاستراتيجيات سيكون التدريب ناجحاً وستحقق جميع النتائج المرجوَّة.
أضف تعليقاً